UCMT课堂 | 蒙彼利埃大学DHM课程《人力资源管理 & 企业社会责任》在游中学，于行中悟

人力资源与企业社会责任（corporate social responsibility，以下简称CSR）之间有着解不开的联系，自从人力资源以员工福利为关注点、以道德伦理为基础，人力资源部门就应当通过招聘、培训和绩效等领域的组织管理将CSR从理想变成现实。反过来，有效的CSR可以加强一个组织人力资源策略在招聘、培训和员工激励等方面的效用，使企业在长期的竞争中处于不败地位。

2023年2月11-12日，François Grima教授为法国蒙彼利埃大学-DHM班讲授《人力资源管理 & 企业社会责任》，本次课程旨在帮助学员了解从长远角度看卫生健康领域人员如何能成为真正的人力资源，助推其所在组织的绩效表现。

主讲教授：François Grima

巴黎东克雷泰伊大学（巴黎第十二大学）AEI国际学院正教授，负责该学院所有人力资源管理课程。

系欧洲组织研究学会（EGOS）、欧洲管理学年会（EURAM）等多个学术协会成员。

研究兴趣涉及人力资源管理及行为研究，曾在多部学术评论中发表文章。

本课程专为拥有卫生健康领域从业经历、且希望在其职业生涯某阶段通过研习挑战其过往从业经验的高管设计，旨在从理论&国际层面解决人力资源管理及企业社会责任领域相关问题。

课堂上，教授重点围绕着理解数字技术与数字化转型的时代意义；对目前的人力资源所存在的问题进行识别、分析并提出解决问题的思路描述并解释数字时代的人力资源管理行为，创新学术理论和实践策略。

第二天组织学员前往上海商汤科技进行企业参访。

本次参访活动还邀请到樊重俊教授进行主题分享——《医疗健康数智化转型与信息技术战略规划》。

信息时代来临，数字化信息的浪潮正改变着人类的工作方式与生活方式，从购物到出行，人们的衣食住行都和数字技术息息相关。在大势所趋下，医疗服务体验也面临着一场新的变革

未来医疗数字化转型的发展，更重要的是从全局角度的战略思考及规划。因此，医疗从业者需要从战略规划初期，就将数字化纳入其业务发展及医院运营的考量中去。

针对医疗从业者的数字化转型，樊重俊教授也提出了三大手段：通过数字化战略蓝图制定、打造敏捷高效组织、推进战略阶段性，让医疗机构数字化战略的成功落地。

课堂最后大家进行了合影留念，并期待着下一次课堂的到来！